Haku
Viitteet 1-5 / 5
Hyvä kello kauas kuuluu, huono paljon kauemmas : palautteen antamisen kulttuuri johtamisessa ja esihenkilötyössä
(2024)
Palautteen antamisen ilmiötä tulisi tarkastella kehityksen tukemiseksi ja vuorovaikutuksen parantamiseksi. Sen tulisi olla konkreettista, tarjota kehitysmahdollisuuksia ja auttaa vastaanottajaa. Opinnäytetyön lähtökohtana ...
Positiivisen palautteen merkitys työyhteisölle
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mikä on positiivisen palautteen merkitys työyhteisölle ja edistää PosiPro-raportointijärjestelmän Eksoten sosiaali- ja terveydenalan henkilökunnalle. Tarkoituksena oli saada konkreettista ...
Asiakaspalautelomakkeen kehittäminen Motoristit koulukiusaamista vastaan ry:lle
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämishankkeena ja sen kohdeorganisaationa oli Motoristit koulukiusaamista vastaan ry. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli tuottaa yhdistyksen käyttöön uusi sähköisessä ...
Asiakaspalautelomakkeen kehittäminen lastensuojeluyksikölle
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda asiakaspalautelomake lastensuojeluyksikkö Ehot Oy:lle. Palautelomakkeiden avulla haluttiin vahvistaa erityisen huolenpidon yksikön asiakkaiden osallisuutta ja kehittää organisaation ...
Asiakaspalautejärjestelmä sijaishuollon laadun arvioinnin ja kehittämisen tueksi
(2021)
Tämän kehittämishankeen kohdeorganisaationa oli Attendo Lastensuojelupalvelut Oy. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda toimiva asiakaspalautejärjestelmä sijaishuoltoyksiköiden tilaaja-asiakkaiden palautteiden keräämiseen. ...



